香港金融发展局（ “金发局” ）于2013年由香港特别行政区成立。

今年是金发局成立的第九年，7月11日金发局发表了成立以来的第九份年报，回望过去一年（2021年4月至2022年3月），我们取得了不俗的成绩！

图为香港金融发展局主席李律仁先生（左三），连同金发局行政总监区景麟博士，及董事会成员韦安祖先生（右三）、丁晨女士（左一）、黄子逊女士（右二）和黄元山博士（右一）公布2021/22年报。

上一年度，金发局一共发表了7份研究报告及其他刊物，主要范畴包括：提升香港作为亚洲领先集资中心的价值，振兴房地产投资信托基金市场，善用金融基建以推动生物科技及医疗保健行业进一步发展，制定金融服务业的网络安全策略以及吸引和培育ESG和金融科技人才。

这7份报告及刊物分别是：

1.2021年5月11日出版的《香港金融 ── 巩固优势，引领未来》

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2.2021年05月18日发表的《振兴香港房地产投资信托基金市场 ── 提升流动性》

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3.2021年06月10日发表的《香港金融服务业的网络安全策略》

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4.2021年08月16日发表的《未来的职场展望：香港可持续发展及数码经济下的金融人才》

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5.2021年11月15日发表的《推动生物科技及医疗行业进一步发展：善用香港金融基建》

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6.2022年01月20日发表的《Oxford Metrica调查报告2021：香港 ── 全球领先的金融中心》

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7.2022年03月03日发表的《香港作为国际金融中心 ── 优化香港的上市制度》

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这些报告不仅是对相关领域的现状分析，我们还据此提出了很多有建设性的建议。

例如在《香港金融服务业的网络安全策略》这份报告里，金发局针对香港如何拥有更有效的网络安全基建，提出了5个范畴的建议，包括：在政策层面上，为香港制订专门的网络安全路线图并配以政策重点；在法律及监管层面上，立法保护网络空间及统一各项金融业的规例；在运作层面上，促进人才发展以及透过整个业界的压力测试及加强资料复原措施，令业界能在营运层面上应对网络风险。

金发局在研究报告中提出的建议不少已经落实或者在落实之中！

例如在《未来的职场展望：香港可持续发展及数码经济下的金融人才》这份报告里，我们曾提出：

（1）为不同界别制定和更新核心能力路线图；

（2）协调和评估实习及学徒计划；

（3）提供补贴以支援香港专业人士在海外及内地实习；

（4）鼓励私营金融科技企业参与课程研发和应用；

（5）引入ESG课程作为金融相关学科必修科目；

（6）扩展持续进修基金可获发还款项课程，以涵盖更多金融科技及ESG方面的专业培训等一系列建议。

现在，特区政府已计划推出 “绿色和可持续金融培训先导计划” ，为期三年，资助培训及获取相关专业资格的费用，推动金融及相关界别人士参与培训，以扩大本地绿色金融的专业团队及人才储备。

同时，行政长官在2021年施政报告宣布新增 “环境、社会及管治相关财经专才” 到人才清单，以吸纳更多非本地相关人才。另一方面，政府还会研究把更多与ESG相关的课程纳入 “持续进修基金” 可获发还款项的课程名单之中，及将更多ESG课题纳入商业及金融课程内。由此可见，香港政府为了吸纳本地及非本地金融人才可谓不遗余力，相信金发局的有关建议在日后若能采纳，必定可大力加强金融人才的可持续发展，吸引更多专才到香港就业。

除了在上年度7份报告里提出建议，自2013年以来金发局就香港金融发展提出了181条建议，其中131条都已被政府采纳。

在市场推广方面，尽管受2019冠状病毒疫情影响，金发局仍积极举办、协办以及参与了多达70场金融活动，以推广香港作为国际金融中心的地位 。此外，于上个年度，金发局一共举办了逾100场外展及交流会，推动香港金融服务业在本地以及海外的发展。

“亚洲金融论坛2022”  为其中一个重点活动，金发局在亚洲金融论坛主持其中一场题为 “大湾区可持续发展── 香港机遇” 的讨论环节，与多位业界翘楚探讨如何从本地、区域及全球视角看可持续发展、香港和其他大湾区城市的企业所面对的机遇及挑战，以及香港在可持续发展中的角色。

图为亚洲金融论坛2022海报

“香港金融科技周” 亦是另一重点推广活动，金发局在香港金融科技周参与题为 “促进区块链应用的全球连接性及以外” 的讨论环节，讨论全球区块链连接的必要性、就区块链技术构建数码化信任及杜绝私隐泄露的重要性，以及实现去中心化金融（ “DeFi” ）的下一代区块链技术。

图为香港特别行政区财政司司长陈茂波

金发局在以上活动开创了全新的合作模式，引入不同金融服务机构作为联合赞助商，并在大型国际活动中带领讨论。

除了多样且精彩的活动之外，在内容制作上金发局也不断创新，构思及制作了 “香港成功故事短片系列” 、“福布斯数码内容合作伙伴” 和 “金发局新闻汇” 三个主要项目。

上年度金发局的宣传渠道也不断创新，社交和数码媒体平台用户数量显著增长：

在人才培育方面，金发局在上年度举办了共12场“人才拓展计划”（ “TAP” ）活动，包括 “业界人士讲座系列” 研讨会、新一轮 “业界人士炉边会谈” 、金发局就业资讯日、“影子实习生” 计划等等。

这些活动对于业界就业率的提升有十分重要的作用，例如就业资讯日，是金发局人才拓展计划的旗舰活动，为本地及外地学生提供一站式沟通咨询平台，让其透过业界专才的经验分享，了解金融服务业不同职能范畴的工作。

金发局主席李律仁资深大律师为就业咨询日活动

致开幕辞

同时，透过该活动，大专学生及年青毕业生可透过资深业界人士的见解及分享，了解行业的就业前景。业内各界别的人力资源管理专才会为学生提供一对一的谘询，包括职业路向、履历撰写、演讲及面试技巧。金发局就业资讯日2021以 “疫后前景──金融业迈向光明的未来” 为主题，分享在疫情带来的不明朗情况下所需之工作技能，该活动亦更集中讨论两个新兴主题── 金融科技及ESG，邀请了相关业界人士及翘楚分享他们建立成功职业生涯所需的技能及条件。活动的最后设有 “职涯顾问诊症室” 环节以协助学生为求职作好准备。

图为“金融科技的就业机会”小组讨论，讲者分享了在各个金融界别的创新和科技应用，及最新就业趋势

由于这一系列活动创造就业机会计划反应踊跃，政府于2022年7月加推毕业生版创职位计划（ “YOUTH” ），为合资格大学毕业生创造200个金融服务业全职工作岗位，入职率亦达至92%。

回顾过去一年，金发局取得了不俗的成绩，而在未来金发局会不负使命、牢记目标，继续为香港金融业的繁荣而努力！

在下个年度，金发局的研究将继续专注于四大主题：绿色及可持续金融、金融科技、资产及财富管理、内地及世界各地的金融联通。